الشروط والأحكام الخاصة بالتوظيف في وكالة سهيل

1. تقديم الطلبات:

  • يجب على جميع المرشحين إرسال سيرتهم الذاتية وأي وثائق داعمة (مثل نماذج العمل) عبر البريد الإلكتروني المحدد في إعلان الوظيفة.
  • لن يتم قبول أي طلبات تم إرسالها بعد الموعد النهائي المحدد في إعلان الوظيفة.

2. معايير القبول:

  • يتم قبول المرشحين بناءً على استيفائهم للمتطلبات الأساسية المحددة في إعلان الوظيفة.
  • سيتم التواصل مع المرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء مقابلة. إذا لم يتم التواصل مع المرشح خلال أسبوعين من تاريخ تقديم الطلب، يُعتبر أن الطلب لم يتم قبوله.

3. عملية المقابلة:

  • قد تشمل عملية التوظيف مقابلة شخصية أو عبر الإنترنت، بالإضافة إلى اختبارات مهنية أو فنية إذا لزم الأمر.
  • يُطلب من المرشحين إحضار وثائق رسمية تثبت صحة المعلومات المقدمة في السيرة الذاتية عند الطلب.

4. السرية والخصوصية:

  • جميع البيانات الشخصية المقدمة خلال عملية التوظيف سيتم التعامل معها بسرية تامة ولن تُستخدم إلا لأغراض التوظيف.
  • لن يتم مشاركة المعلومات مع أي جهة خارجية دون الحصول على موافقة مسبقة من المرشح.

5. القبول النهائي:

  • يعتبر القبول النهائي للمرشح مشروطًا باستيفائه لجميع الشروط، بما في ذلك توفير المستندات المطلوبة واجتياز أي اختبارات ضرورية.
  • بمجرد قبول المرشح، سيتم توقيع عقد عمل يحتوي على جميع التفاصيل المتعلقة بالشروط المالية، ساعات العمل، والحقوق والواجبات.

6. الإلغاء أو التعديل:

  • تحتفظ وكالة سهيل بحق تعديل أو إلغاء أي إعلان وظيفي دون إشعار مسبق.
  • في حال اكتشاف أي معلومات غير صحيحة مقدمة من المرشح، تحتفظ الشركة بحق إلغاء عملية التوظيف في أي مرحلة.

7. شروط التجربة:

  • يُعتبر الموظف الجديد في فترة تجربة مدتها 3 أشهر، يتم خلالها تقييم الأداء والكفاءة.
  • تحتفظ الشركة بحق إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار مسبق في حال عدم توافق الأداء مع التوقعات.

8. التعويضات والمزايا:

  • سيتم تحديد الأجر والمزايا الوظيفية بناءً على خبرة المرشح وتقييمه من قبل الفريق المسؤول عن التوظيف.

9. استخدام البريد الإلكتروني الخاص بالموظفين:

  • يُعد البريد الإلكتروني المقدم من الشركة (إن وجد) وسيلة تواصل رسمية ويجب استخدامه لأغراض العمل فقط.
  • يوافق الموظف على أن يتم استخدام بريده الإلكتروني الخاص بالعمل في إرسال إعلانات تسويقية داخلية وخارجية مرتبطة بأنشطة الشركة، بما في ذلك النشرات الإخبارية والحملات التسويقية الخاصة بـ وكالة سهيل.
  • يجب على الموظف التأكد من استخدام البريد الإلكتروني بشكل مهني وعدم مشاركته لأغراض شخصية أو مع أطراف خارجية دون إذن مسبق.